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公司在長期經營管理中，逐步形成了獨具特色的以人為本、聚心育人的企業文化理念和內在精神，較好地實現了企業發展與員工愿景的有效結合。人盡其才的文化底蘊。為建設與現代企業發展相適應的員工隊伍，公司積極鼓勵員工成長成才、拔尖冒尖。2011年，公司全面啟動后備人才梯隊建設工作，采用公司培訓、個人提高、導師帶教、崗位實踐等方式，最大限度地提升基層后備人才的能力水平，充實公司人才儲備。同時，全面推行職業技能鑒定制度，加強崗位培訓，努力幫助各崗位員工提高職業技能，樹立職業成功信心。以人為本的文化理念。近年來，公司堅持從保障員工的切身利益出發，切實落實各項從優待員措施，逐年提高基層一線隊員的工資福利。特別是2007以來，在公司業務不斷發展、運營成本逐年上升的情況下，公司領導班子頂著經營壓力，連續7年為一線隊員增加工資。同時，在按月繳納“五險一金”的基礎上，為符合條件的員工辦理補充公積金、企業年金，購買商業保險、意外保險等。公司還進一步完善了生活幫困、醫療互助、人文關懷等機制，實現員工幫困服務工作制度化、常態化、長效化。特別是對家中突發意外或親屬罹患重癥等情況的員工及時進行慰問，讓員工及其家人感受到組織的溫暖和關愛。此外，公司每年資助1名困難學生完成學業；優先招收退伍軍人及待業人員，并被江漢區、漢口區、水塔街道等多個區縣和街道評為“雙擁”和“促進就業”優秀單位。

豐富多彩的業余生活。多年來，公司高度重視職工群眾的業余文化生活，廣泛開展豐富多彩的文體活動，著力增強員工企業歸屬感，基本形成了“黨政領導支持、工會運作、各方配合”的局面。公司黨組織認真組織黨員群眾路線實踐教育、黨史教育、積極開展“兩優一先”評選、黨建宣傳海報征集等系列活動。公司工會在每年組織先進員工療休養、普法教育等活動的基礎上，先后組建了乒羽、足球隊，攝影、通訊報道小組等團隊，并以此為依托，廣泛開展攝影征文活動和各類文體活動。公司團組織積極開展青年聯誼交友會、戶外拓展等活動，并號召廣大團員青年與企業同進步、共發展。此外，各級基層組織與客戶結對開展共創共建活動，聯合開展足、籃球比賽和各類文藝娛樂活動，加強客戶交流，豐富員工業余文化生活。